（一）海信空调家电品牌介绍

1.海信集团简介

海信集团成立于1969年，海信始终坚持“诚实正直、务实创新、用户至上、永续经营”的价值观和“技术立企、稳健经营”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，持续健康发展。进入21世纪，海信以强大的全球研发人才组成的研发团队为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，已形成了以数字多媒体技术、智能信息系统技术、现代通信技术、绿色节能制冷技术、城市智能交通技术、光通讯技术、医疗电子技术、激光显示技术为支撑，涵盖多媒体、家电、IT智能信息系统和现代地产的产业格局。

海信拥有海信电器（600060）和海信家电（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，是同时持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）、容声（Ronshen）三个中国知名商标的企业集团。

海信是国家首批创新型企业，国家创新体系企业研发中心试点单位，中宣部、国务院国资委推举的全国十大国企典型，全国唯一一家两获“全国质量奖”的企业，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室、国家城市道路交通装备智能化工程技术研究中心。海信在青岛、深圳、顺德、美国、欧洲等地建有研发中心，初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系，使海信的技术创新工作始终走在国内同行的前列。

目前，海信全球员工近90000人，在中国、北美、南非、埃及、欧洲等地拥有生产基地，在全球设有20余个海外分支机构，产品远销130多个国家和地区。

2海信家电集团股份有限公司简介

海信家电集团股份有限公司（以下简称海信家电）是中国大型的白电产品制造企业之一，创立于1984年，主营业务涵盖了空调、冰箱、冷柜、洗衣机、空气净化器、新风机等白色家电领域产品的研发、制造、营销和售后服务，产品远销130多个国家和地区。1996年和1999年，公司股票分别在香港（代码：HK0921）和深圳（代码：000921）两地发行上市，成为国内唯一在港深两地上市的家电企业。

海信家电生产基地分布于顺德、青岛、北京、南京、扬州、湖州、成都、营口等多个城市，具有年产空调1200万套、冰箱（含冷柜）1250万台、洗衣机200万台的能力。海信家电在顺德、青岛、南京三地设立了研发中心，并在美国、日本、英国等各地设立了科研机构，组成了业内规模最大、专业最齐全的研发团队，时刻与世界主流家电技术保持同步，推进着研究成果的不断创新，致力提升人们的生活品质。

海信家电一直秉承“技术立企，以人为本”的核心理念，始终把技术创新作为发展的第一推动力，不断追求研发深度，持续提升自主创新能力，参与和牵头起草、制订了空调变频控制器及6A冰箱等多项国家标准。凭借领先的技术和一流的品质，海信家电的产品受到消费者持续的追捧，空调、冰箱产销量连续多年位居全国前列。

海信家电从技术研发、工艺质量、生产制造、物流运输、市场营销等各个环节充分共享资源，整体布局，各有侧重，协同运作，均衡发展，形成各自独特的产品风格和优势，培养 各自鲜明的品牌个性，全面满足不同国度和地域、不同特征和偏好的消费者需求。

3.海信（山东）空调有限公司简介

海信（山东）空调有限公司是海信集团投资12亿元人民币，引进国际领先的变频空调技术与生产线，于1996年组建的现代化企业。公司位于平度市海信家电工业园，占地384亩，现有员工10000余人，年销量1700万台。公司主营业务包括：空调、机房空调、防爆空调、高温空调、热泵、空气净化器、新风机及辅助装置、注塑模具产品的研发、制造、销售及产品售后维修服务；节能产品技术研发及技术服务；货物和技术进出口；空调生产设备、办公设备租赁等。

公司始终坚持海信集团“技术立企、稳健经营”的发展战略，立足高端产业，专注主业性与服务两大方向，海信研发中心拥有制冷及信息技术行业的高素质专业技术人才670多人主持七项国家交通标准的制定，承担国家“十五”科技攻关、863计划、973计划、CNGI专项等26项国家科技攻关任务，具备1300余项专利和软件著作权。

目前公司拥有国际领先的变频生产技术与设备，引进了目前世界上最先进的全自动氦检漏装置热计量室，配套国内最先进的整机成套检测线，辅之以按国际质量认证体系标准建立的质量保证体系，被专家评定为目前中国最先进的、规模最大的变频空调生产基地。经过十年的运作，“海信空调，变频专家”的概念已经深入人心，现在海信变频空调已经牢牢占据了国内变频空调市场份额的半壁江山。作为海信集团的主导产业，海信空调将以“国内一流企业，国际知名品牌”为目标，不断在经营规模与综合效益上实现质的飞跃。现在，海信空调公司的生产线，已经出口到阿尔及利亚、巴西等国家，并将积极涉足相关家电产业。

4.海信空调全面掌握变频空调核心技术

海信集团于上世纪90年代中期就成立了制冷研究所，紧密跟踪与深入研究世界领先的制冷技术和变频控制技术，并于2000年建立了空调研发中心。空调研发中心拥有一支实力雄厚的研发团队，目前由350余名富有创新精神、充满活力的工程师组成。其中：系统设计工程师102名，电控及软件设计工程师91名，结构设计工程师108名，技术预研工程师31元，智能化工程师14名，外观工艺工程师6名，工艺设计工程师24名，检测工程师30名。

这支优秀的研发队伍始终坚持以“致力变频科技，引领舒适生活”为己任，勇于挑战自我，通过高起点引进和不断创新，并与国内外著名高校学府、科研院所及三洋、松下、日立等世界知名公司进行广泛的技术合作和深入的技术交流，使研发水平不断提高、研发实力不断增强、研发队伍日渐成熟。

作为我国最早开始研发、生产变频空调的企业，经过22年的坚持和不懈努力，海信已经拥有世界一流的变频空调实验室和生产线，拥有一流的研发队伍和品质管理系统，积累了大量的技术储备和经验，在业内享有“变频专家”的美誉。

公司在自主开发的基础上，与西安交大、山大、同济、重庆大学、上海理工、华南理工、西北工大、华南农大、湖南大学等多所名校保持长期的合作关系。公司下属的空调研发中心分产品开发、平台开发和基础技术研究三级研究构架，下设4个产品开发所、1个平台开发所和1个基础技术研究所，涉及家用空调、商用空调、特种空调、净化器、除湿机、移动空调、驻车空调等多种空调产品和环境电器产品领域。所研发的方向有制冷系统设计、空调系统控制研究、电机驱动研究、单片机控制、机械结构研究、风扇风道研究、噪音振动、强化换热研究、CFD应用研究、材料研究、空调控制模式研究、计算机模拟、PMV技术、健康技术、智能化等多个方向和小组。在空调的制冷系统、软硬件开发、结构设计、智能化开发等关键设计技术方面具有完全自主的开发能力。

公司致力于变频和空调相关技术的跟踪和研发，建有12间焓差实验室（包括先进的大西热学焓差实验室）、10间环境适应性实验室，10间寿命加速实验室，以及热平衡试验室、可分别调节室内外工况的消音室、换热器实验室、风机试验室和振动测试验试室等各1间。2008年6月份，海信空调试验室被国家合格评定委员会评定为国家级试验室。

5.空调技术创新体系介绍

海信空调目前有研发中心（主要是对家用空调、商用空调的研究与开发）、环境电器事业部、特种空调事业部三个研发机构。

研发中心主任为研发的日常管理人员，其工作重点为：

1）研发人员团队意识培养。

2）指导研发人员规划自己的专业技术发展方向。

3）研发课题实行项目制，通过“整机主设计+项目经理”的双线管理机制，技术人员专注技术研发，项目经理负责管理和推进项目。

空调公司高级工程师王志刚博士为海信空调研发工作的带头人。带领海信空调技术团队，在制冷技术、变频技术、网络与智能化技术、智能模糊控制技术、冷媒替代技术、静音技术、家电健康技术、自动化控制技术和工业设计等，技术水平达到国际、国内的领先和先进水平，填补了国内的技术空白，拥有一批具有自主知识产权的核心技术和超前技术，为公司的发展提供了强有力的支撑。

针对海信空调的发展规划和经营战略，海信空调以企业的核心专利技术为依托，逐步加大公司在优势项目和重点发展项目上研发投入，鼓励技术创新，在更多的领域形成自己的核心技术和自主知识产权，突破技术封锁，为持续健康发展奠定基础。通过制订自主创新成果、核心技术、名优产品的知识产权保护策略，构筑了自身的知识产权创造、管理、实施和保护措施体系，建立和增强了市场竞争的有利地位。多年来，加强知识产权保护，开展专利和知识产权保护工作，增大科技成果产权化比例，已成为海信空调技术创新和保持市场竞争优势的一项重要战略措施。

在研发人员的使用上实行培养、使用同步进行。对新进的大学生每人指定一名资深研发人员作为导师，在培养一段时间后放手让其独立承担课题，使其尽快成熟。对资深研发人员主要让其承担指导培养新人、新技术探索等工作，同时积极为其提供进一步深造的机会。对于研发人员的激励除了工资、课题完成奖及期权外，还包括专业技术职务的晋升、专业培训与带薪休假机会的获得、个人职业生涯美好前景的展现、提供更具有挑战性也更有利于其成长与发展的新岗位等多种形式。

为激发员工的创新激情，公司定期举办创意大赛和创意提案活动，鼓励员工充分发挥自己丰富的想象力，对评选为优秀作品的员工给予丰厚的物质和精神奖励；同时在RDM平台上设计了产品需求管理系统，对所有人建立和开放创意和需求收集渠道，收集的创新提案通过分析、评审，很多已经被列入公司的研发计划，另外一些也处在论证和预研之中。集团和公司举办了优秀设计成果展，向公司内部展示优秀设计、前沿技术和产品，让大家充分了解创新点和给客户带来的价值，激发研发人员互相学习、借鉴和提高。此外，公司局域网上还开设了“创新论坛”板块，定期召开由公司总裁亲自主持的“创新论坛”会议。通过论坛，大家不仅可以了解知识产权方面的知识，还可以畅所欲言，直接与公司决策层领导交流自己的技术创新思路。这项活动大大激起了员工参与技术创新的热情，取得了良好的效果。